実は。
新しい社内コミュニケーションツールを創り。
稼動し始めました。
その名も。
「hometter」
当社の「HOLOS」を創る１０の価値観の一つに。
〜「働く」ことは「傍楽」こと。全員が意識、実行すればここは「極楽」〜
というのがあります。
要するに。
あの世で極楽を経験する前に（みんな行けるとは限らないし）
現世で、それも最も長い時間を過ごす会社という空間を。
極楽にしようという「極楽プロジェクト」です。
そのための仕掛けが。
「hometter」なのです。
要するに。
今流行りのtwitterの如くつぶやきを。
社内の仲間に向けて「褒めたおす」ブログ。
心理学的に解説すると。
ヒトは本質的に。
外発的動機付けではなく（ボーナスやインセンティブ、飴と鞭型マネジメント）
内発的動機付け（褒められる。有能感を感じる）の方がモチベーションが上がり
結果生産性が上がる
更にコミュニケーションが促進されて結束力が高まり。
個々の生産性に加えてチームの生産性まで上がる
はず・・
まだ初めて二日程ですが。
結構盛り上がってます
半年継続できて本決算を向かえるころには。
面白い結果を報告できればいいんですけどね〜。
hometterのTOP画面のメッセージです（もしよろしけば）↓
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